Зачем вашей компании IT-рекрутер

источник: Pexels

Уже сейчас компании сталкиваются с нехваткой талантов и высокой конкуренцией за специалистов в области IT. Опытные мастера либо заняты, либо предпочитают фриланс, либо вовсе не заинтересованы в многочисленных предлагаемых проектах. 

Как выходить из ситуации, если вам реально нужен разработчик? Использовать IT рекрутинг. Обучение и вся работа рекрутеров в этом секторе направлена на узкий поиск технических профессионалов.

Почему искать ИТ-спецов так сложно?

В эпоху диджитал спрос на IT-мастеров значительно превышает предложение. Тысячи вакансий открываются ежедневно, а по-настоящему классные специалисты IT выбирают компанию уже не только по фильтру «зарплата». Их запросы расширяются на корпоративную культуру, социальные гарантии, уникальность проектов. 

Найти подход к настолько востребованным кадрам может далеко не каждый рекрутер или руководитель, осуществляющий прямой поиск.

На поиск кандидатов не работает пассивный поиск с классическим размещением текста вакансии на сайтах поиска работы. Многие кандидаты там не зарегистрированы и вообще не проверяют обновлений, потому что привыкли: работа ищет их. 

Обычный рекрутер редко может оперативно найти кандидата и пояснить ему прелесть предложения, удержать его интересным общением и довести до принятия job offer. В работе с техническими талантами необходим IT-рекрутер. IT рекрутинг обходит подводные камни рынка труда, поддерживает HR-бренд компании, выбирает самых компетентных кандидатов.

Что умеет IT рекрутер, чего не умеют остальные?

IT рекрутер —  это новатор, который отказывается от классических методов подбора персонала. Он мыслит креативно и «влезает в шкуру» кандидатов, чтобы понять их и заговорить с ними на одном языке. Как он это делает?

  1. Знает точный набор навыков, необходимых на конкретной ИТ-позиции. Для этого рекрутер регулярно обновляет свои сведения о технологиях, погружается в актуальные мировые разработки, общается с айтишниками различных специальностей. Благодаря такому подходу он может точно объяснить кандидату требования и проверить его компетенции.

Так как рекрутер полностью погружен в мир IT, он с большей вероятностью вызовет интерес кандидата или получит от него рекомендации по работе над вакансией.

  1. Учитывает демографию рынка для каждой вакансии, изучает специфические особенности профессионалов (график работы, психотипы, основные ценности) и совмещает их с предложениями работодателя.
  2. Создает сети личных связей, которые оптимизируют поиск кандидата: общается на конференциях и форумах, поддерживает контакт с базой кандидатов, открывает новые каналы поиска, мониторит отраслевые сайты, привлекает иностранных специалистов.

Все это мог бы делать и обычный рекрутер? Но как ему сконцентрироваться на такой сложной тематике и одновременно закрывать не связанные с ней вакансии? Как коммуницировать с кандидатами, которые минимизируют общение с миром вне тусовки? Как выяснять, на самом ли деле технические навыки соответствуют требованиям, не владея соответствующими знаниями? Никак.

Если бизнес требует расширения IT-команды, без IT-рекрутера не обойтись.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *