Выбор IT-рекрутера для бизнеса

IT-рекрутер
источник: Pexels

Профессиональный it рекрутер поддержит бизнес-процессы вашего предприятия, связанные с использованием ИТ-технологий. Он поможет понять ваши потребности в IT-персонале, запустит поиск кандидатов и по возможности сократит время подбора, снизит стресс при выборе среди десятков соискателей. 

It рекрутер —  это возможность делегировать подбор специфических кадров специалисту, который по-настоящему ориентируется в мире высоких технологий и может показать достойный результат.

Уникальные маркеры продуктивности в IT рекрутинге

Не каждый рекрутер готов пойти в it рекрутинг: обучение, гиперактивный поиск кандидатов, сложности взаимопонимания заказчика и соискателя могут притушить интерес к профессии. Те, кто готов к сложностям, покажут необходимые для IT-рекрутинга компетенции:

  • сбалансированное сочетание жестких и мягких навыков;
  • знание специфических каналов поиска;
  • нетворкинг в среде рекрутеров и ИТ-специалистов;
  • понимание потенциальных сценариев в развитии IT-команды;
  • технические знания, необходимые для адекватной оценки умений кандидата —  языки программирования, технологии, ИТ-специальности;
  • построение системы найма, которая будет соответствовать ожиданиям кандидата;
  • методы привлечения и удержания талантов (от текста вакансии до подписания job offer).

Если рекрутер не только прочел статью «It рекрутинг для чайников», но действительно применял навыки, он с радостью приведет реальные кейсы в каждом блоке.

Задача it-рекрутера — найти лучшего кандидата и создать комфортную среду для его  взаимодействия с заказчиком. Кроме узкопрофессиональных методов работы рекрутер должен показать и способность войти в вашу корпоративную культуру.

Общие маркеры профессионализма

Эффективный рекрутер с готовностью предоставит вам данные о своей профессиональной подготовке и достижениях. Отдельное внимание нужно обратить на такие параметры:

  • количественные показатели эффективности —  закрытые вакансии, срок закрытия вакансии, продолжительности работы выбранных кандидатов на позиции и т.д.;
  • специализация —  насколько рекрутер знаком с особенностями вашего бизнеса и рынка труда в вашем регионе, знаком ли он с условиями найма (в том числе у конкурентов), есть ли у него база пассивных кандидатов, какие методы рекрутинга использует;
  • отзывы по закрытым проектам, которые вел it-рекрутер – It рекрутинг требует высокого уровня коммуникативной культуры и нацеленности на результат. Важно, чтобы рекрутер показал это в предыдущих проектах;
  • мотивация —  желательно, чтобы специалистом двигали общие с вами ценности, а не только финансовое вознаграждение. Уникальные потребности вашего бизнеса —  то, что должен знать it рекрутер в первую очередь.

Вы можете использовать уникальные и общие маркеры профессионализма в любом порядке. Если вы стартовали со знаний в IT-индустрии, общие маркеры подчеркнут, насколько рекрутер способен влиться в ваш бизнес и работать на общий результат. Если вы не готовы на начальном этапе погружаться в особенности ИТ-мира, общие маркеры отфильтруют кандидатов, которые работают на чуждой вам волне.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *