Инвестиции в онлайн образование эффективны?

источник: Pexels

Мировая экономика и социальные нормы взаимодействия ясно показали нам, насколько быстро и непредсказуемо они могут измениться. Общественный климат насторожен и с каждым днем ожидает новых перемен. Насколько разумны преобразования именно сейчас или обучение и развитие стоит отложить до лучших времен? Мы отвечаем: лучшее время для развития —  сегодня. И инвестиции в онлайн обучение новым навыкам —  лучшие инвестиции как для личности, так и для работодателя.

Учусь онлайн: мои преимущества

Дистанционное образование наращивает темпы благодаря доступности и широкому перечню обучающих программ. В какой бы точке мира не находился спикер, ты всегда можешь присоединиться к его уроку и получить экспертное мнение по интересующим вопросам. 

Цифровая эпоха дает онлайн-образованию неоспоримые плюсы:

  • знания всегда актуальны —  достаточно посмотреть на дату создания курса и авторитет спикера, чтобы понять, насколько он идет в ногу со временем. Особенно это важно в изучении IT-индустрии, сферы здравоохранения, бизнес-тенденций;
  • программы подстраиваются под нужды аудитории —  микро-курсы развивают конкретные хард и софт скиллы, занимают минимум времени и прокачивают навык на практических примерах. Долгие курсы (от 1 до 3 месяцев) предоставляют 2-3 урока по 1,5-2 часа в неделю и помогают осваивать профессии. Ты самостоятельно варьируешь темп занятий, выбираешь приоритетные темы и наиболее удобные форматы;
  • комфортно учиться на дому —  теперь не нужно тратить время и деньги на поездки, присутствовать на лекции от и до, откладывать личные вопросы на потом. Обучение онлайн позволит совместить работу, личную жизнь и повышение квалификации в наиболее подходящем соотношении. 

Только сам пользователь сегодня задает параметры обучения, соответствующие запросам личности. Ты вкладываешь в себя и получаешь видимые результаты на практике.

Учу коллектив онлайн: мои преимущества

Работодатели сегодня заинтересованы в повышении квалификации и мотивации персонала. На место тренерским оффлайн-программам приходят онлайн-курсы. Они несут большую продуктивность по нескольким причинам:

  • каждый сотрудник может выбрать курс в соответствии со своим запросом —  растет заинтересованность коллег в обучении, это им самим нужно;
  • экспертность спикера легко проверить по данным в сети и отзывам предыдущей аудитории;
  • корпоративное обучение можно сделать персонализированным благодаря изобилию обучающих программ;
  • увлекательное обучение повышает мотивацию сотрудников и они показывают лучшие результаты, соответственно, растет и прибыль компании;
  • онлайн-обучение позволяет обмениваться опытом и ловить новаторские идеи «из воздуха», их применение способно в корне изменить бизнес-процессы к лучшему;
  • онлайн обучение на рабочем месте позволяет оперативно решать возникающие проблемы.

Вкупе с прозрачными корпоративными ценностями онлайн образование персонала входит в системы мотивации топовых корпораций мира.

Онлайн-образование —  уже не привилегия, а необходимость. Оно способствует развитию и укрепляет позиции профессионала на рынке труда, компаний —  в бизнес-среде.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *